Polityka rekrutacyjna w Grupie Kapitałowej nakierowana jest na pozyskiwanie z różnych źródeł pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, umiejętnościach i wiedzy, którym bliskie są wartości etyczne – są to jednocześnie kluczowe elementy oceniane u kandydatów podczas procesu rekrutacji. Z jednej strony promowana jest rekrutacja wewnętrzna, mająca na celu zachęcanie menedżerów i pracowników do kontynuowania rozwoju zawodowego także w innych obszarach biznesowych, z drugiej strony – cenne jest także pozyskiwanie pracowników w ramach rekrutacji zewnętrznej, która zapewnia dopływ osób z różnorodnym doświadczeniem i kwalifikacjami, czasami unikalnymi. Polityka rekrutacyjna oparta jest o wysokie standardy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, a priorytetem jest zapewnienie wyboru spośród kandydatów osoby najlepiej dopasowanej do danego stanowiska.
Bank i pozostałe podmioty Grupy Kapitałowej troską o godne traktowanie pracowników i przestrzeganie prawa pracy obejmują także potencjalnych kontrahentów. Oferenci, poprzez uczestniczenie w postępowaniu ofertowym, oświadczają, iż (m.in.):
- przestrzegają zasad dotyczących wymiaru czasu pracy swoich pracowników ustalonych w przepisach powszechnie obowiązujących oraz regularnie i godnie wynagradzają swoich pracowników, współpracowników i podwykonawców za świadczoną pracę;
- w trakcie realizacji usług nie korzystają z pracy dzieci i nie wykorzystują przymusowego położenia pracowników, współpracowników i podwykonawców;
- postępują w sposób, który nie narusza dóbr osobistych swoich pracowników, współpracowników, podwykonawców oraz pracowników drugiej strony a także przeciwdziałają jakimkolwiek działaniom mającym charakter dyskryminacji czy mobbingu.
