Organizacja BHP i strategia
Służba BHP w Banku została zorganizowana jako Biuro BHP, w skład którego wchodzą zespoły zamiejscowe, obsługujące wszystkie jednostki Banku w całym kraju. Oddziały Banku zlokalizowane poza granicami kraju posiadają własną służbę BHP i działają zgodnie z przepisami prawa właściwego dla miejsca zlokalizowania.
Strategia Biura BHP opiera się na działaniu prewencyjnym poprzez wizytowanie obiektów i bieżące monitorowanie warunków pracy. Ważnym narzędziem procesu monitorowania jest posiadanie oceny zagrożenia na stanowisku pracy dla 100% zatrudnionych w Banku. Ewentualne zauważone usterki lub zagrożenia są na bieżąco usuwane przez służby administracyjne.
W Banku stosowana jest szeroko pojęta profilaktyka wypadkowa. Wśród pracowników Banku prowadzone są okresowe szkolenia BHP, których elementem jest także instruktaż z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej. Scenariusz szkoleń pozytywnie oddziałuje na budowanie świadomości bezpiecznego zachowania pracowników w miejscu pracy. Istotną przyczyną wypadków są natomiast zdarzenia komunikacyjne, na które Bank nie ma znaczącego wpływu, gdyż często wynikają z okoliczności niezależnych od pracownika. Profilaktyka w tym zakresie sprowadza się do dodatkowych badań dla osób prowadzących samochody służbowe oraz kierowanie pracowników na zajęcia doszkalające w zakresie bezpiecznej jazdy.
W Banku nie sformułowano polityki Grupy Kapitałowej w zakresie BHP. Podmioty Grupy Kapitałowej wykonują zadania BHP zgodnie z aktualnymi przepisami prawa. Przepisy te są na tyle jednoznaczne, że de facto oznacza to stosowanie tych samych zasad BHP w całej Grupie Kapitałowej. Podmioty zależne zlokalizowane poza granicami kraju działają na zasadach właściwych dla państwa, w którym podmiot został zarejestrowany.
Wskaźniki
W żadnej placówce Banku ani w pozostałych podmiotach Grupy Kapitałowej nie występuje wysokie ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą. Wskaźnik wypadkowości utrzymuje się na znikomym poziomie 0,004%, co dowodzi skuteczności profilaktyki wypadkowej. Ocena ryzyka zawodowego objęła w Grupie Kapitałowej 91,93% stanowisk; w Banku – 100%. Wśród ocenionych stanowisk nie występują stanowiska, dla których poziom ryzyka zawodowego jest wysoki i konieczne byłyby działania mające na celu jego zmniejszenie.
Wskaźniki dotyczące BHP w Grupie Kapitałowej, w tym w Banku w 2017 r.
| Wskaźnik | GRUPA KAPITAŁOWA | w tym BANK |
|---|---|---|
| Liczba wypadków przy pracy, w tym zrównanych z wypadkami przy pracy | 116 ogółem 108 z pominięciem zdarzeń, które w drodze postępowania nie zostało uznanych za wypadek przy pracy). | 103 ogółem 95 z pominięciem zdarzeń, które w drodze postępowania nie zostało uznanych za wypadek przy pracy. |
| Wskaźnik częstości wypadków (wypadki przy pracy na 1000 zatrudnionych). | 4,00 (tj. 0,004% zatrudnionych) 3,72 (tj. 0,0038% zatrudnionych) po uwzględnieniu zdarzeń nieuznanych za wypadek | 4,18 (tj. 0,0042% zatrudnionych) 3,85 (tj. 0,0039% zatrudnionych) po uwzględnieniu zdarzeń nieuznanych za wypadek |
| Liczba wypadków śmiertelnych | 1 (zdarzenie komunikacyjne). | 0 |
| Wykaz najczęstszych przyczyn wypadków przy pracy | 1. zaskoczenie niespodziewanym zdarzeniem 2. niedostateczna koncentracja uwagi 3. zdarzenie komunikacyjne | 1. zaskoczenie niespodziewanym zdarzeniem 2. niedostateczna koncentracja uwagi 3. potknięcie/poślizgnięcie się |
| Liczba stwierdzonych przypadków chorób zawodowych | 0 | 0 |
| Udział stanowisk, dla których została opracowana ocena ryzyka zawodowego | 91,93% stanowisk | 100% stanowisk |
| Liczba pracowników pracujących na stanowiskach, na których poziom ocenionego ryzyka zawodowego jest wysoki | 0 (wśród 91,93% stanowisk ocenionych pod względem ryzyka zawodowego) | 0 |
